Comment recertifier

La recertification peut être un moyen efficace d'augmenter l'efficacité de chaque employé et de l'entreprise dans son ensemble. Mais cela ne se produira que si ce n'est pas une formalité vide. À la suite d'une recertification, un employé peut augmenter son rang ou sa catégorie. En conséquence, son salaire augmente également. La direction de l'entreprise peut évaluer les ressources humaines dont elle dispose.

Vous aurez besoin

• - fiches d'enregistrement du personnel;

• - données personnelles sur les employés:

• - tests informatiques dans diverses spécialités;

• - ordinateurs avec logiciel approprié;

• - plan de certification.

Manuel d'instructions

1

Définissez les objectifs de certification. Dans de nombreuses organisations budgétaires, ni les employés ni les gestionnaires n'y pensent. La recertification est requise par la loi et est donc effectuée. La direction commerciale décide de cette question à sa discrétion. Formuler les buts de l'entreprise, ses perspectives et objectifs. La recertification doit s'y conformer pleinement. Faites un plan et coordonnez-le avec la direction de l'entreprise.

2

Considérez un formulaire de certification. Pour différentes catégories d'employés, cela peut être différent. Les ouvriers de la production peuvent effectuer, par exemple, une tâche de test - pour rectifier une pièce ou effectuer des travaux de réparation de la catégorie de complexité correspondante. Pour les enseignants, des cours ou des cours ouverts sont obligatoires. Pour les vendeurs et les prestataires de services, la certification peut prendre la forme d'un jeu d'entreprise ou d'une simulation de situation. Les créateurs peuvent développer leur projet et le protéger.

3

Développer des questions pour la partie théorique. Il peut s'agir de questions sur la technologie de production ou la sécurité, selon le groupe de travailleurs et le profil de l'entreprise. L'examen théorique peut être effectué en mode test, en utilisant la technologie informatique. Faites un questionnaire en offrant aux participants plusieurs réponses. Les travailleurs de certaines spécialités (par exemple les installateurs) peuvent se voir proposer des tâches qui nécessitent une approche créative et une originalité de pensée.

4

Pensez à une méthode d'évaluation. Pour les travailleurs de la production, un examen par les pairs de groupe est le plus approprié. Les examinateurs sont des maîtres, des gérants d'atelier et des équipes. Vous pouvez inviter des experts indépendants - maîtres reconnus de leur métier. La même méthode est pratique pour évaluer les qualifications des spécialistes dans le domaine des technologies de l'information.

5

Expliquez le besoin de certification aux employés. Concentrez-vous sur les raisons pour lesquelles ils en ont besoin et sur les avantages qu'ils peuvent en retirer. Dites-nous sous quelle forme elle aura lieu et comment vous préparer. Effectuer des tests de théorie des essais. Il vaut mieux le faire à l'avance, surtout si les responsabilités professionnelles des employés n'incluent pas de travailler avec un ordinateur. Ils doivent se familiariser avec les nouvelles méthodes d'enquête pour eux.

6

Élaborer un système de rapports sur le personnel. Il peut s'agir, par exemple, de brochures individuelles. Sur chacun doit être inscrit le nom, le prénom et le patronyme de l'attesté, l'année et le lieu de naissance, des informations sur l'état civil et le lieu de résidence. Vous devez indiquer le NIF et le numéro du certificat de pension. Indiquez également des données sur l'éducation, la formation avancée, la promotion, les bourses d'État. Certaines entreprises indiquent également la présence d'une voiture et d'un permis de conduire, des informations sur l'immobilier, etc. Inscrivez des informations sur le poste et les fonctions officielles, ainsi que sur les certifications précédentes, sur la carte d'enregistrement personnelle.

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