Quels documents sont nécessaires pour obtenir un congé d'études?

Il peut être inutile d’accorder des congés d’études aux entreprises: deux fois par an, un employé part en congé payé, alors qu’il n’est pas au travail, et vous ne pouvez pas refuser de lui accorder un congé régulier. Cependant, le congé d'études est une mesure nécessaire pour l'entreprise, qui à l'avenir apportera ses avantages, car le salarié reçoit des connaissances supplémentaires, améliore les qualifications, ce qui signifie qu'il pourra travailler de manière plus professionnelle.

Manuel d'instructions

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Pour fournir un congé d'études annuel, vous devez passer un appel de certificat à l'université. Ce certificat contient des informations sur l'étudiant, confirme ses études dans cet établissement d'enseignement et renseigne sur le début de la session et les dates des examens. Sur la base de ce certificat, le comptable calcule les dates du congé d'études et les paiements pour celui-ci. Le paiement du congé d'études se fait selon les mêmes calculs que pour l'ordinaire.

2

Pour obtenir la permission de partir, un employé rédige une déclaration adressée au chef de son entreprise. Un appel de déclaration de l'université doit être joint à la demande. Après la fin du congé d'études et du dernier examen, le salarié apporte à l'employeur un certificat de confirmation de l'université concernant la session réussie. Le certificat de confirmation est rempli et certifié par l'établissement d'enseignement.

3

Après réception de la demande, l'employeur signe une ordonnance de congé d'études. Dans cette forme de vacances, peu importe l'expérience de travail totale de l'employé pour l'année de travail, par conséquent, la ligne de la commande concernant la période de travail n'est tout simplement pas remplie. Une telle commande doit être remise à l'employé pour examen et signature. De plus, des informations sur l'octroi de ce congé sont inscrites sur la carte personnelle de l'employé et doivent être notées sur la feuille de temps.

4

L'organisation où travaille l'employé n'accordera un congé d'études que si les conditions suivantes sont remplies. L'établissement d'enseignement est accrédité par l'État, l'employé est son élève et étudie avec succès, et reçoit une éducation de ce niveau pour la première fois. L'étudiant travaille au lieu de travail principal, car lorsqu'il travaille pour combiner des congés d'études, il ne les recevra pas, dans ce cas, il ne peut compter que sur des congés à ses frais. Le congé d'études ne peut pas être prolongé même avec la probabilité d'une reprise, il ne peut pas non plus être annulé en payant à l'employé une compensation monétaire, comme cela est possible avec des vacances régulières.