Comment faire une demande de formation continue

La formation continue est l'un des types de formation continue dans votre profession. Avec cette augmentation, vos employés mettront à jour leurs compétences théoriques et pratiques, ce qui est dicté, en règle générale, par la modification des exigences de niveau de connaissances professionnelles et la nécessité d'introduire de nouvelles méthodes pour résoudre les problèmes. L'amélioration de leurs compétences est importante pour bien rédiger à toutes ses étapes.

Manuel d'instructions

1

Déterminez la composition de la commission de qualification, qui décidera dans votre entreprise des problèmes liés au développement et à l'inscription du personnel.

2

Acceptez du travailleur une déclaration écrite dans laquelle il demande de lui attribuer un nouveau grade de qualification. Les employés soumettent une telle déclaration après avoir suivi la formation appropriée. Acceptez également un certificat de formation indiquant le nombre d'heures délivré par le centre de formation. Si vous êtes le chef de l'unité à laquelle appartient ce travailleur, écrivez-lui une description. Envoyez ces trois documents à la Commission de qualification.

3

Invitez un employé à une réunion de la commission de qualification et vérifiez ses connaissances théoriques acquises au cours de la formation ainsi que ses compétences pratiques. Assurez-vous qu'il est capable d'exécuter de manière indépendante un travail qui appartient à un niveau supérieur (par rapport à son niveau actuel). Enregistrez le déroulement de la commission dans le protocole. Formuler et imprimer la conclusion de la commission de qualification. Attachez-le au protocole.

4

Émettre un ordre pour attribuer à l'employé le rang de qualification approprié.

5

Assurez-vous de consigner la formation continue dans le cahier de travail de l'employé.

6

Apportez les modifications nécessaires au contrat conclu avec le salarié lors de son embauche, en indiquant la nouvelle qualification. S'il n'est pas possible de modifier le texte du contrat de travail lui-même, rédigez un accord complémentaire à celui-ci.

Conseils utiles

Un employé ne peut améliorer ses qualifications qu'avec une formation appropriée (avec séparation de la production ou en production sans séparation de celle-ci). Si un employé a amélioré ses qualifications dans un centre de formation, au lieu d'un certificat, il peut recevoir un document qui attribue déjà automatiquement une nouvelle catégorie à l'employé. Dans ce cas, il n'est pas nécessaire de percevoir une commission de qualification.

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