Comment faire apprendre à une personne
Vidéo: 3 conseils pour rester sûr de soi face aux personnalités dominantes 2024, Juillet
La formation continue est une condition préalable pour un employé de n'importe quel domaine d'activité. En effet, les technologies modernes se développent à un rythme très rapide, et une personne travaillant à l'ancienne a toutes les chances d'être remplacée par un spécialiste plus "avancé".
Manuel d'instructions
1
Si une personne refuse obstinément de poursuivre ses études, découvrez les raisons de cette "réticence". Peut-être qu'il ne comprend tout simplement pas toute la nécessité d'acquérir de nouvelles connaissances ou ne va pas travailler dans cette spécialité à l'avenir. Et, peut-être, il a des problèmes temporaires dans la famille, et il n'a rien de personnel contre l'apprentissage.
2
Organiser des séminaires entre collègues et subordonnés sur les technologies, méthodes et techniques de travail innovantes. Créer une atmosphère de connaissance dans l'équipe, l'esprit de créativité et de compétition raisonnable. Soulignez que vous avez besoin de travailleurs compétents qui comprennent la situation actuelle de l'industrie. Donnez un exemple de ceux qui ont déjà achevé des cours et amélioré leurs qualifications, insistez sur la possibilité de croissance et d'avancement dans l'échelle de carrière.
3
Créer un environnement propice pour les employés qui cherchent à améliorer leur niveau professionnel. Il peut s'agir d'incitations matérielles ou d'autres méthodes, par exemple, des conditions de travail dotées d'équipements modernes.
4
Envoyez les employés à des cours qui en valent vraiment la peine, ne les sélectionnez pas officiellement, "pour le spectacle". Les cours de formation continue devraient donner à une personne de nouvelles connaissances et compétences dans le domaine de son activité.
5
Utilisez des pénalités et des pénalités pour les travailleurs qui ne souhaitent pas améliorer leurs compétences. Il peut s'agir de restrictions dans l'octroi de congés, d'avantages sociaux, de paiements supplémentaires, etc.
6
Indiquez une des clauses du contrat de travail sur la possibilité de formation en formation continue. Si l'employé viole cette clause, informez-le que le contrat peut être résilié.
7
Gardez à l'esprit que ces cours, en particulier s'ils ont lieu dans une autre ville ou un autre pays, ont le droit de refuser les femmes enceintes et les employés qui ont de jeunes enfants.