Comment rédiger une présentation de performance pour un enseignant
Vidéo: Comment définir son projet professionnel 2024, Juillet
Un ensemble de documents qu'un enseignant ou un éducateur soumet à la certification comprend généralement une présentation de la performance. Il peut également être nécessaire de participer à divers concours, tels que «Enseignant de l'année» ou «Éducateur de l'année». Il diffère des autres caractéristiques principalement en ce qu'il est nécessaire de dire en quoi cet enseignant est digne d'un grade supérieur ou d'une victoire dans la compétition.
Vous aurez besoin
- - ordinateur avec un éditeur de texte;
- - développement méthodologique de l'enseignant;
- - informations sur l'éducation, les lieux de travail, les cours de formation continue;
- - données sur la participation à des associations méthodologiques et à des groupes créatifs;
- - des données sur les publications du travail de l'enseignant.
Manuel d'instructions
1
Rassemblez les informations dont vous avez besoin pour caractériser la vue. Ils peuvent être retirés à l'enseignant lui-même. Les données relatives à l'éducation, au lieu de travail, aux bourses sont disponibles auprès du greffier ou du service du personnel. Des informations sur les activités des associations méthodologiques et des groupes créatifs sont disponibles au département de l'éducation, mais vous pouvez demander à l'enseignant ou à l'éducateur à ce sujet.
2
Toute caractéristique commence par une indication sur qui elle est écrite, c'est-à-dire avec un nom, un prénom et un patronyme. Indiquez l'année de naissance, le poste et le lieu de travail. Ceci est généralement écrit dans "l'en-tête" du document et ressemble à ceci: "Description sur Ivanov, Ivan Ivanovich, né en 1979, professeur de telle ou telle matière de l'école n ° 1 de la ville N".
3
Écrivez sur les méthodes de travail de l'enseignant ainsi que sur ses propres développements. Vous pouvez simplement les mentionner dans la description; le professeur lui-même les révélera en détail dans d'autres documents. Évaluez l'efficacité des leçons ou des cours. Assurez-vous de vérifier si l'enseignant ou le tuteur élabore lui-même les manuels. Dites-nous où et comment il améliore ses qualifications, dans quelle mesure il s'efforce de le faire, s'il utilise les derniers développements, les technologies pédagogiques modernes dans son travail.
4
Décrivez dans quelle mesure l'enseignant travaille avec l'équipe des enfants. Répondez aux questions de savoir si l'enseignant ou l'éducateur est capable d'intéresser les enfants. Mentionnez s'il y a des gagnants des olympiades, des concours, des expositions parmi les étudiants. Dites-nous quelles qualités personnelles il apporte aux élèves ou aux élèves et comment il réussit.
5
Écrivez sur la relation de l'enseignant avec le personnel enseignant. Ici, il faut dire s'il jouit de l'autorité, si l'expérience se transmet. Indiquez les formes d'échange d'expérience. Il peut s'agir de cours ouverts, de master classes, de conférences, de présentations et bien plus encore. Mentionnez les publications, le cas échéant.
6
Marquez le travail de l'enseignant avec les parents. Parlez-nous des formes de ce travail. Ils peuvent être très différents, y compris assez loin des réunions parentales traditionnelles et des conversations individuelles. Ce sont des clubs familiaux, des voyages et des voyages communs, des journées portes ouvertes, une salle de conférence pour les parents. Parlez-nous des qualités humaines d'un enseignant ou d'un éducateur.
7
A la fin de la description, indiquez votre position, apposez une signature avec la transcription et la date de rédaction. Pour un document officiel, le sceau de l'institution est également requis. Si l'école ou le jardin d'enfants a un en-tête avec un logo, imprimez la présentation dessus.